Ausbildungsleitung (m/w/d)

Alles geregelt – Karriere inklusive!

Als Weltmarktführer entwickelt, produziert und verkauft die GEMÜ Gruppe Ventil-, Mess- und Regelsysteme. Zu unseren Kunden zählen global führende Unternehmen der Pharma- und Lebensmittelindustrie sowie der industriellen Wasseraufbereitung und Halbleiterfertigung. Weltweit setzen wir mit über 2.500 engagierten Mitarbeitenden Maßstäbe und führen unser innovatives, inhabergeführtes Familienunternehmen Richtung Zukunft.

Erleben Sie unser inspirierendes Miteinander und starten Sie bei uns Ihre Karriere als Ideentreiber.

• Strategische Leitung und Weiterentwicklung des Ausbildungsbereichs: Verantwortung für die strategische Ausrichtung und Verbesserung der betrieblichen Ausbildung, um den Ausbildungsbereich langfristig zu stärken
• Ausbau und Entwicklung von Early Talent Programmen: Perspektivische Übernahme der strategischen Verantwortung für die Entwicklung und den Ausbau von Early Talent Programmen (Praktika, Trainee-Programme, Masterstudium etc.), sowohl auf nationaler als auch internationaler Ebene
• Führung des Ausbildendenteams: Direkte Führung und Weiterentwicklung des Ausbildendenteams mit aktuell 6 Vollzeit- und 6 Teilzeitausbildenden, sowie die Verantwortung für über 100 Auszubildende und Studierende
• Recruiting, Personalmarketing und Kooperationen: Planung und Steuerung von Maßnahmen im Bereich Recruiting, Personalmarketing, Schul- und Hochschulkooperationen, sowie aktive Teilnahme an Messen zur Sicherstellung des Wachstums im Ausbildungsbereich.
• Sicherung der Ausbildungsqualität:
  Sicherstellung der Ausbildungsqualität und kontinuierliche Verbesserung der Ausbildungsprozesse in den verschiedenen Ausbildungsabteilungen, in enger Zusammenarbeit mit über 100 Ausbildungsverantwortlichen
• Digitalisierung und Innovation: Förderung der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens durch die konsequente Digitalisierung und die Einführung moderner Lerninhalte und innovativer Lernmethoden
• Strategische Bedarfsplanung: Entwicklung der strategischen Bedarfsplanung für die Ausbildung in Zusammenarbeit mit Bereichsverantwortlichen, basierend auf der Unternehmensstrategie und den Wachstumsprognosen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Bildungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der strategischen und operativen Leitung von Ausbildungsprogrammen
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams, idealerweise im Ausbildungsbereich
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Ausbildungsverantwortlichen und anderen Stakeholdern
• Erfahrung in der strategischen Planung und im Ausbau von Nachwuchsprogrammen, sowohl national als auch international
• Fähigkeit zur Verknüpfung von Ausbildungsmaßnahmen mit der Unternehmensstrategie
• Erfahrung in der Digitalisierung von Lerninhalten und der Einführung moderner Lernmethoden
• Fähigkeit, innovative Ansätze in der betrieblichen Ausbildung umzusetzen und zukunftsweisende Lernprozesse zu fördern
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, sicherer Umgang mit internen und externen Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Interesse geweckt?
Dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich direkt über unser Bewerberportal!

Alternativ können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auch weiterhin per E-Mail an personal@gemue.de senden. Bitte achten Sie dabei darauf, dass alle Anhänge im PDF-Format vorliegen.

Wir sind gespannt darauf, mehr über Sie zu erfahren und stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.